टाटा स्टील ने एक और सफल संस्करण का प्रतीक, क्वीरियस 2.0 के विजेताओं की घोषणा की
~ क्वीरियस LGBTQIA+ छात्रों के लिए भारत में अपनी तरह की पहली केस स्टडी प्रतियोगिता है ~
~ क्वीरियस 2.0 के पंजीकरण में इसके पिछले संस्करण की तुलना में 240% की वृद्धि देखी गई ~
मुंबई, 25 अगस्त 2023: टाटा स्टील ने आज LGBTQIA+ छात्रों के लिए अपने तरह के अनूठे कार्यक्रम के दूसरे संस्करण क्वीरियस 2.0 के विजेताओं की घोषणा की। यह कार्यक्रम भारत में LGBTQIA+ व्यक्तियों को कॉर्पोरेट समावेशन पर अपने दृष्टिकोण साझा करने के लिए एक मंच प्रदान करता है।
क्वीरियस कॉर्पोरेट जगत की समावेशिता के प्रति प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करता है और आंतरिक और समाज दोनों में LGBTQIA+ समावेशन के लिए टाटा स्टील के समर्पण को और मजबूत करता है।
अपने उद्घाटन संस्करण की सफलता के आधार पर, क्वीरियस पहल ने और भी बड़े पैमाने और दायरे के साथ अपना एक और सफल संस्करण पूरा किया। केस स्टडी प्रतियोगिता 25 अगस्त, 2023 को आयोजित समापन समारोह के साथ संपन्न हुई, और इसमें टाटा स्टील के वरिष्ठ नेतृत्व ने भाग लिया, जिसमें अत्रेयी सान्याल, वाईस प्रेसिडेंट, ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट, चैतन्य भानु, वाईस प्रेसिडेंट, स्टील मैनुफैक्चरिंग और जया सिंह पांडा, चीफ डाइवर्सिटी ऑफिसर शामिल थीं।
शीर्ष 3 विजेताओं को क्रमशः ₹50,000, ₹30,000, और ₹20,000 का नकद पुरस्कार मिला। नकद पुरस्कारों के अलावा, इन विजेताओं को, कल के वादे को दर्शाते हुए, सशुल्क इंटर्नशिप और पीपीओ (प्री-प्लेसमेंट ऑफर) के माध्यम से टाटा स्टील में अपनी संभावित पेशेवर जर्नी की शुरुआत की पेशकश की गई है।
इसके अतिरिक्त, फाइनलिस्ट को सशुल्क इंटर्नशिप और पीपीआई (प्री-प्लेसमेंट इंटरव्यू) के अवसर दिए जाएंगे। क्वीरियस को महत्वपूर्ण केस स्टडी समाधानों और व्यावहारिक इंटर्नशिप के माध्यम से LGBTQIA+ प्रतिभा को कॉर्पोरेट क्षेत्र में एकीकृत करने के लिए निर्णायक रूप से तैयार किया गया है।
टाटा स्टील की ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट की वाईस प्रेसिडेंट अत्रेयी सान्याल ने कहा: “क्वीरियस 2.0 LGBTQIA+ की आवाज़ों को ऊपर उठाने, संवाद को बढ़ावा देने और समावेशी कॉर्पोरेट परिदृश्य को आकार देने के लिए टाटा स्टील की प्रतिबद्धता को रेखांकित करता है। दूसरे संस्करण के पंजीकरण में वृद्धि समुदाय की सक्रिय रूप से सहभागिता और योगदान करने की उत्सुकता को दर्शाती है। क्वीरियस परिवर्तनकारी यात्राओं के माध्यम से सशक्त बनता है, व्यक्तियों के लिए उनके करियर को आकार देने के लिए मार्ग बनाता है। विविधता, समता और समावेशन पर टाटा स्टील का मजबूत फोकस है क्योंकि हम एक समावेशी कार्यस्थल को बढ़ावा देने में अग्रणी बने हुए हैं जो मानव पूंजी को महत्व देता है।
इस साल, टाटा स्टील ने 23 जून, 2023 को क्वीरियस 2.0 का अनावरण किया और रजिस्ट्रेशन विंडो 19 जुलाई, 2023 को समाप्त हो गई। प्रतियोगिता ने 117 कैंपस से 1615 पंजीकरण प्राप्त किए, जो पिछले संस्करण की तुलना में 240% अधिक है। इस वर्ष, टाटा स्टील ने प्रतियोगिता में एक नया आयाम जोड़ते हुए टीम भागीदारी की भी शुरुआत की।
दूसरे संस्करण में ‘विविधता और समावेशन केस’, ‘सस्टेनेबल स्टील मैन्युफैक्चरिंग एंड डीकार्बोनाइजेशन केस’ और ‘ टाटा स्टील में ग्रीन स्टील इकोसिस्टम की स्थापना’ पर तीन आकर्षक बिजनेस केस स्टडी शामिल थे।
पिछले संस्करण में 10 फाइनलिस्ट शामिल हुए थे, जिनमें शीर्ष तीन को क्रमशः 50,000 रुपये, 30,000 रुपये और 20,000 रुपये की पुरस्कार राशि मिली थी। सभी 10 फाइनलिस्टों को टाटा स्टील में सशुल्क इंटर्नशिप प्रदान की गई, और चार को प्री-प्लेसमेंट ऑफर दिया गया था।
क्वीरियस सशक्तिकरण की दिशा में उत्प्रेरक का कार्य कर रहा है, यह सुनिश्चित कर रहा कि LGBTQIA+ समुदाय को प्रतिनिधित्व मिले और वे कॉर्पोरेट नैरेटिव को आकार देने में सक्रिय भूमिका निभाए। चुनौती की सावधानीपूर्वक तैयार की गई संरचना, इसकी शुरुआत से लेकर पुरस्कृत समापन तक, उत्कृष्टता के प्रति कंपनी के समर्पण और योग्यता का जश्न मनाने को रेखांकित करती है।
टाटा स्टील का अटूट विश्वास है कि एक संगठन को उस समाज का दर्पण होना चाहिए जिसको वह सेवा प्रदान करता है। कंपनी ने कार्यस्थल में विविधता, समता और समावेशन (डीईआई) का लगातार समर्थन किया है। इस यात्रा में एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर हेवी अर्थ मूविंग मशीनरी (एचईएमएम) ऑपरेटरों के रूप में ट्रांसजेंडर व्यक्तियों की नियुक्ति है, जिससे टाटा स्टील यह उपलब्धि हासिल करने वाली पहली भारतीय कंपनी बन गई है। कंपनी ने विभिन्न डिवीजनों में 100 से अधिक ट्रांसजेंडर व्यक्तियों को सफलतापूर्वक शामिल किया है, जिससे समावेशी कार्यस्थल को सक्षम करने के अपने मिशन को और मजबूत किया गया है।
