विशाखापत्तनम: मानव संसाधन विशेषज्ञ भर्ती रुझानों पर अंतर्दृष्टि साझा करते हैं

विशाखापत्तनम: एसएपी लैब्स अर्ली करियर टैलेंट अट्रैक्शन के निदेशक कमल स्टीफन ने कहा कि डेटा को कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि, सोच, बाजार के रुझानों के बारे में जागरूकता, सक्रिय शिक्षा और अपस्किलिंग में बदलना ऐसे उपकरण हैं जिनकी भविष्य के कर्मचारियों को आवश्यकता होगी।

गुरुवार को यहां जीआईटीएएम के करियर मार्गदर्शन केंद्र द्वारा आयोजित ‘एचआर कॉन्क्लेव-23’ में अपने मुख्य भाषण में उन्होंने कहा कि मौजूदा उद्योग की आवश्यकताओं से निपटने में सक्षम होने के लिए छात्रों के बीच प्रतिस्पर्धी मानसिकता विकसित की जानी चाहिए। मानव संसाधन विशेषज्ञों को शामिल करते हुए, कॉन्क्लेव का विषय ‘अस्थिर परिस्थितियों में भर्ती के रुझान और सही कौशल में महारत हासिल करना’ विषय पर केंद्रित था।

दिन भर चले कार्यक्रम में एसएपी लैब्स, आईबीएम, कॉग्निजेंट, सिलिकॉन लैब्स, अमारा राजा ग्रुप, इंटेल, ब्रैंडिक्स और एल्सटॉम जैसी प्रतिष्ठित कंपनियों के वरिष्ठ एचआर नेताओं ने पैनल चर्चा में भाग लिया। विशेषज्ञों ने बताया कि कोविड-19 महामारी ने दुनिया पर प्रतिकूल प्रभाव डाला है। परिणामस्वरूप, नियुक्ति प्रक्रिया में व्यवधान उत्पन्न हुआ है। जैसा कि रुझान तेजी से बदल रहे हैं, उन्होंने महसूस किया कि उच्च शिक्षा में अद्यतन पाठ्यक्रम और पाठ्यक्रम संरचनाएं होनी चाहिए।

वक्ताओं ने सुझाव दिया कि ज्ञान और कौशल सबसे महत्वपूर्ण कारक हैं जिनका उपयोग कंपनियां कैंपस प्लेसमेंट के दौरान फ्रेशर्स का मूल्यांकन करने के लिए करती हैं। उन्होंने बताया कि छात्रों को व्यक्तिगत परियोजनाओं, ऑनलाइन पाठ्यक्रमों, इंटर्नशिप को अपनाना चाहिए और अपने क्षितिज को व्यापक बनाने के लिए मूल्यवान कार्य अनुभव प्राप्त करने के तरीकों को अपनाना चाहिए।

उद्योग-अकादमिक अंतर को कम करने पर जोर देते हुए, GITAM के कुलपति दयानंद सिद्धावत्तम ने सुझाव दिया कि उद्योग की जरूरतों को पूरा करने के लिए पाठ्यक्रम को समय-समय पर संशोधित किया जाना चाहिए। संस्था के डीन चौधरी विजय शेखर, एल्सटॉम के निदेशक श्रीनिवास अटला, आईबीएम के स्थान प्रमुख अनुराधा अमुदलपल्ली, कॉग्निजेंट के वरिष्ठ निदेशक सी. सुब्रमण्यम सहित अन्य ने चर्चा में भाग लिया।